İş hukuku işçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işveren-işçi ilişkilerini ve işçi sendikalarını kapsayan, bu alandaki konuları araştıran bir hukuk dalıdır. En önemli işlevi ise işçi ve işveren arasındaki ilişkiler ile işçilik alacakları ve işe iadeye ilişkin uyuşmazlıkların çözüm yollarının düzenlemesidir.
İşçi hakları, işçi ücretleri, çalışma koşulları ve şartları, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili her türlü mevzuat ve konuyu inceleyen iş hukuku, işçinin korunmasına yönelik temel ilkenin ışığında işleyen bir hukuk dalıdır.
- İş Kanunundan doğan davalar kapsamında; ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi , fazla mesai , hafta tatili, bayram ve genel tatil alacağı, prim alacağı, yol-yemek parası, yıllık izin ücreti, kötüniyet tazminatı, sendikal tazminat, manevi tazminat, maddi tazminat, işe iade, işe iade sonrası işe başlatmama tazminatı, işe iade sonrası boşta geçen süre alacağı, ilave tediye alacağı, eşitliğe aykırılık tazminatı, ölüm tazminatı, diğer alacaklara ilişkin olarak dava takibi ve arabuluculuk hizmetleri;
- Sosyal güvenlik hukukundan doğan davalar kapsamında; hizmet tespiti davası, sigortalılık süresinin tespiti davası, prime esas kazancın tespiti davası ve diğer tespit davalarına ilişkin hizmetler;
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan davalar kapsamında; iş kazası nedeniyle maddi tazminat davası, iş kazası nedeniyle manevi tazminat davası maluliyet oranının tespiti davası, sürekli iş göremezlik oranının tespiti davası, kurumca belirlenen maluliyet oranına itiraz davası, ölümlü iş kazası nedeniyle destekten yoksun kalma davası, iş kazası nedeniyle rücu davalarına ilişkin hizmetler
büromuz tarafından sunulmaktadır.
1136 Sayılı Avukatlık Kanununa göre ve genel mevzuata göre işveren ve işçiler kendilerini avukat ile temsil ettirmek zorunda değildirler. Buna karşılık davanın açılmadan önceki kurgusu, dava hazırlığı aşaması, davanın yürütülmesi, tanıklara sorular sorulması, delillerin değerlendirilmesi, hukuka aykırı delillere ve taleplere itiraz edilmesi, yasal müracaatların yapılması, davanın sonuçlandırılması, hükmün değerlendirilmesi, temyiz ve istinaf yoluna başvurulması, gerekmesi halinde temyiz ve istinaf duruşmalarına girilmesi, Yargıtay bozma ve onama kararları hakkında varsa olağanüstü kanun yollarına başvurulması bir uzmanlık işidir. Bu süreçteki eksik ve süresinde yapılmamış bir işlem veya itiraz hakkın yitirilmesine veya karşı taraf lehine usulü müktesep hak doğmasına neden olacaktır.
